Тренинг изменяет психологию и практики деятельности участников. Результат - развитие организации.
Нам кажется, что результаты тренинга должны быть не абстрактными и отсроченными, в виде "позитивных отзывов о программе через месяц", а совершенно конкретными, измеренными в рублях и килограммах. Поэтому мы стремимся "научить и изменить". Ну, а если получается при этом "поразить и развлечь", то отнесем это к "побочным эффектам" тренинга :).
Инновации
развитие инновационного потенциала компании
Нам кажется, что результаты тренинга должны быть не абстрактными и отсроченными, в
Управление
развитие управленческого потенциала компании
...Как показывает опыт, если изменения пустить на самотек и не управлять ими,
Коммерция
развитие коммерческого потенциала компании
Отношения между производителями и розничными сетями непросты, противоречивы и часто напряженны. С
Парадоксальный вывод
Спрашивают у мужчины: "Какова вероятность, выйдя на улицу увидеть мамонта?".
— Одна на миллион!
Спрашивают у женщины.
— 50 на 50!
— Это как?
— Или увижу или нет!