Заявка на подключение
Оставьте ваши контактные данные, и мы свяжемся с вами в самое ближайшее время
Мы бережно относимся к вашим персональным данным.
Получить консультацию
Оставьте ваши контактные данные, и мы свяжемся с вами в самое ближайшее время
Мы бережно относимся к вашим персональным данным.

Мобильный тренинг

– Экстремальная доступность обучения
– Интеграция в повседневность
– Эффективность очного тренинга
– Безграничный охват
– Любые темы обучения

Современный формат обучения

Мобильный тренинг сочетает преимущества e-learning и очного тренинга. Все, что нужно для обучения — это смартфон с доступом в интернет.

Может проходить на любой платформе быстрых сообщений — WhatsApp, Viber, Telegram, Facebook, Rocket Chat, Microsoft Teams.

Мобильный тренинг включает все три вида мышления:
  • наглядно-образное — картинка;
  • абстрактно-логическое — текст;
  • наглядно-действенное — практическое задание.

Участники мобильного тренинга учатся в группах по 12-15 человек или, в случае массового обучения – от 30 до 100 человек в группе
Тренинговый курс разбит на сессии.
Одна сессия — это один учебный день.
Каждая сессия прорабатывает одну тему.

Мы рекомендуем 4-х дневные курсы
мобильного обучения.

Участники могут видеть, как учат­ся дру­гие и обмениваться полез­ными кейсами, или учиться в индивидуальных чатах.
Закажите бесплатную консультацию
Сегодня нет ничего ближе, чем телефон, так почему бы этим не воспользоваться в своих учебных целях?
Зачем нужен мобильный тренинг
Развитие
навыков по компетенциям


Для этого можно исполь­зо­вать готовые курсы soft skills по управ­лен­чес­ким, ком­мер­чес­ким и лич­ност­ным темам из каталога YORD.

Или мы разработаем курс под любой ваш заказ.
Адаптация
новичков



Курс проходит там, где сотрудник лучше всего воспринимает информацию - прямо в мессенджере на телефоне, в современных стандартах микроленинга и мобильного entertainment контента.
Поддержка
пост-тренинг



Закрепить полученные на тренинге знания, трансформировать умения в устойчивый навык, скорректировать поведение, использовать ресурс группы, чтобы разобрать причины неудач или сложностей.
Система непрерывного обучения

Курсы и тесты встраиваются в любой из модулей Talent Development, Корпоративных Университетов, создавая взаимодействие руководителей и сотрудников, соединяя теорию с практикой, существенно сокращая затраты.
Для кого подходит мобильное обучение
1
Для компаний с большим количеством сотрудников
2
Для компаний с большим количеством региональных представительств
3
Для тех, кого сложно «вырвать»
с рабочего места
Мобильный тренинг – формат обучения без явных и скрытых затрат на организацию и логистику
Идеальное количество участников очного тренинга 12-15 человек. Один очный тренинг
по продажам длится в среднем 2 дня. Получается, что участники на несколько дней практически полностью оторваны от процесса работы.

То есть, 15 менеджеров по продажам не продают 2 дня!

Также для организации очных курсов компаниям необходимо предоставить помещение, организовать командировки, снять гостиницу, организовать питание— и это тоже скрытые расходы, которые влияют на общую стоимость.
Уникальная методика
мобильного обучения
– Теория "без воды"
– Практические задания
– Тренировочные упражнения
– Полезные лайфхаки
– Геймификация
Закажите свой мобильный тренинг
Людей можно либо заста­вить учить­ся, либо завлечь. Мы умеем завлекать.
Методика мобильного тренинга
Разработать небольшие учебные блоки —
это огромная методическая задача. В этой области у нас есть экспертиза, наработанная в ходе успешно проведенных проектов.
Теория
Дается в сжатом формате:
в виде определений, таблиц, схем, резюме, алгоритмов и приемов.

Практические задания
Разработаны в нескольких вариантах:
кейсы и утверждения, юмористические кейсы, визуальные тренажеры, творческие и полевые задания.

Кейсы
Меж­лич­ност­ные, детско-родительские, юмо­рис­ти­чес­кие, лите­ра­тур­ные — по­казы­вают универ­саль­ность тре­ни­ру­е­мых приемов. Вклю­че­ние алго­рит­мов в более широ­кий кон­текст спо­собст­вует их проч­но­му усвоению.
Визуальные тренажеры
На иденти­фи­ка­цию состоя­ний, яв­ле­ний и объектов.
Теоретические задания
Раскрывают суть фено­ме­на и поз­во­ляют выпол­нить поле­вые задания.
Полевые задания
Позволяют при­ме­нить прием в реаль­ных рабочих ситуа­циях дело­во­го и меж­лич­ност­но­го взаимо­действия.
Персональный модератор
в каждой группе
  • отвечает на любые вопросы участников;
  • дает рекомендации и обратную связь;
  • проверяет правильность ответов;
  • считает баллы, ведет рейтинг, раздает бонусы.

Модератор ведет рейтинг всех участников и представляет отчет по каждой сессии и по каждому заданию. Если участник не отвечал и не работал, то это сразу видно. И еще не известно, как раскроется его потенциал. Возможно, инженер из Тюмени предложит интересные маркетинговые идеи для продвижения Компании, а мы и не знали о таких талантах своих сотрудников.

Отчет модератора для HR специалиста -
это кладезь информации

Инструменты модератора
Геймификация:
баллы каждый день, рейтинг дня и всего курса, номинации за достижения, особые лайфхаки

Баллы
Систе­ма полу­че­ния баллов – за каждое зада­ние, за пра­виль­ность, за ско­рость выполнения и тп.
Рейтинг
В конце каждо­го дня внутри груп­пы под­во­дит­ся рейтинг, подс­чи­ты­вает­ся коли­чест­во бал­лов, зара­бо­тан­ных каж­дым из участников.
Бонусы
Призовые места и бонусы лучшим. Личные номинации от модератора в конце каждой сессии.
Лайфхаки
Допол­ни­тель­ные инфор­ма­цион­ные мате­риа­лы по теме мобильного тренинга.
На сегодня обучение в мессенджере - самый быстрый способ вовлечь сотрудника в процесс развития
>5000
человек успешно обучены в формате мобильного обучения
97%
участников доходят до конца тренинга в мессенджере
9 из 10
участников готовы рекомендовать формат мобильного обучения
Наши клиенты
Мы гордимся клиентскими проектами.
Нам важно, чтобы каждый проект,
который мы с Вами начинаем, был
достоин стать впечатляющей историей
Что говорят компании и участники
о мобильном тренинге
Обучение в мобильном формате уже прошли 30 компаний крупного и среднего бизнеса с общим количеством участников более 5000 человек

Обучение пост­рое­но так, что полу­чен­ные зна­ния сразу при­ме­ня­ли в работе. Технология мобильного тренин­га, безус­лов­но, работает!

Темой первого для нас мобильного обучения стала «Работа с оффером». При под­го­тов­ке курса мы собрали и сис­те­ма­ти­зи­ро­ва­ли знания опыт­ных HR-менедже­ров компа­нии, в  заданиях исполь­зо­ва­ли кейсы из прак­ти­ки. В итоге получил­ся качест­вен­ный тренинг про нас.

В DataArt учатся по жела­нию, мы никого не при­нуж­даем. Мобильное-обуче­ние увлек­ло коллег, удер­жи­ва­ло вни­ма­ние на про­тя­же­нии всего курса. Этому способст­во­ва­ла актуаль­ность темы, «зазем­лен­ность» мате­риа­ла и сам формат обучения.

Большинство участ­ни­ков обуче­ния отмети­ли, что получи­ли новые приемы взаи­мо­дейст­вия с кан­ди­да­том, что оффер стал более полным и струк­ту­ри­ро­ван­ным. Во время обуче­ния участ­ни­ки дели­лись собст­вен­ны­ми приема­ми, на­ра­бот­ка­ми, ноу хау. Обучение пост­рое­но так, что полу­чен­ные зна­ния сразу при­ме­ня­ли в работе.

Технология мобильного тренинга, без­ус­лов­но, работает. Мы обсуж­даем с компа­нией YORD раз­ра­бот­ку ново­го мобильного курса.
DataArt — между­народ­ная компа­ния, за­нимает­ся IT-консал­тин­гом, раз­ра­ба­ты­вает заказ­ное ПО и модер­ни­зи­рует кор­по­ра­тив­ные инфор­ма­цион­ные системы...
Наши клиенты — компа­нии с уникаль­ны­ми бизнес-моделями — находятся в США и Великобрита­нии, а рас­пре­де­лен­ные команды раз­ра­бот­чи­ков — в офисах компа­нии в России, Украине, Польше и Аргентине.

НR-менедже­ры работают в каждом офи­се раз­ра­бот­ки в несколь­ких странах, поэтому новый формат дис­тан­цион­но­го обуче­ния, кото­рый пред­ло­жил по­про­бо­вать YORD, оказал­ся интересным и полезным.

Гибкость, креа­тив­ность и вдум­чи­вость под­хо­да поз­во­ли­ли охва­тить мате­риал в необ­хо­ди­мом масш­та­бе и фокусе. Все обучен­ные сотруд­ни­ки получи­ли большое коли­чест­во поло­жи­тель­ных эмоций и хотят участ­во­вать в обуче­нии дальше — даже те, кто из­на­чаль­но был наст­роен скептически.

Компания YORD, наш давний друг и парт­нер, пред­ло­жи­ла нам попро­бо­вать обуче­ние в формате смс.
Мы с удовольст­вием приня­ли пред­ло­же­ние коллег и реши­ли, что обучим наших касси­ров стан­дар­там пове­де­ния и алго­рит­му рабо­ты на кассах через смс.

Работать над проек­том было легко и приятно: мы чувст­во­ва­ли рядом надеж­ное плечо трене­ра компании YORD Натальи Рыбиной, а также готов­ность коллег опера­тив­но подк­лю­чать­ся ко всем воз­ни­каю­щим задачам.
Гибкость, креа­тив­ность и вдум­чи­вость под­хо­да поз­во­ли­ли охва­тить материал в необ­хо­ди­мом масшта­бе и фокусе. Отличный тайм-ме­недж­мент парт­не­ров позво­лил, нес­мот­ря на нали­чие празд­нич­ных дней и огра­ни­чен­ное время, уло­жить­ся в зап­ла­ни­ро­ван­ные сроки.

Все обучен­ные сотруд­ни­ки получи­ли большое ко­ли­чест­во по­ло­жи­тель­ных эмоций и хотят участ­во­вать в обуче­нии дальше — даже те, кто из­на­чаль­но был настроен скеп­ти­чес­ки. Отзывы от груп­пы участ­ни­ков самые хва­леб­ные. Сейчас мы закан­чи­ваем оценку того, насколь­ко изме­ни­лось качест­во обс­лу­жи­ва­ния у обучен­ных сотрудников.

Мы готовы ре­ко­мен­до­вать компа­нию YORD, как вни­ма­тель­но­го, гибко­го, от­зыв­чи­во­го и надеж­но­го партне­ра, глубо­ко пог­ру­жаю­ще­го­ся в среду и задачи Заказчика.
Оптоклуб РЯДЫ — это новая рос­сийс­кая сеть, ориен­ти­ро­ван­ная на свобод­ную в дан­ный момент в России нишу складс­ких клубов...
которые успеш­но раз­ви­вают­ся в Америке. Назвали этот новый для России формат торговли — ОПТОКЛУБ.

Прототипом бизнес-модели Оптоклуба РЯДЫ являет­ся сеть COSTCO (США). Основная идея бизнес-модели — прода­жа огра­ни­чен­но­го числа самых по­пуляр­ных наиме­но­ва­ний по лучшим ценам в укруп­нен­ной упаков­ке. На данный момент функ­цио­ни­рует два ОПТОКЛУБа, осенью 2016 года плани­рует­ся откры­тие еще двух.

В связи с необ­хо­ди­мос­тью обуче­ния касси­ров стан­дар­там работы, навыкам иск­рен­не­го серви­са, работе в нес­тан­дарт­ных ситуа­циях было принято реше­ние о запуске пол­но­масш­таб­но­го комп­лекс­но­го проекта по обуче­нию. Яркому бренду необ­хо­ди­мы яркие реше­ния, поэтому мы реши­ли дейст­во­вать нестандартно.
Отзывы участников
Они прошли мобильное обучение первыми
Связаться с нами
Остались вопросы? Появились предложения
или идеи? Смело пишите нам!
Оставьте ваши контакты,
и мы свяжемся с вами
в самое ближайшее время


Телефон: +7 952 396 02 51
E-mail: mobile@yord.ru
Москва, Санкт-Петербург, Рига
Made on
Tilda