Адаптация сотрудника начинается не с подписания документов, а с первого впечатления. И именно welcome-тренинг формирует это ощущение: «Я попал в понятную систему» или «Мне просто показали слайды и…
Читать
Момент принятия оффера часто воспринимается как финальная точка подбора. На практике это лишь начало самого уязвимого этапа. До первого рабочего дня кандидат может передумать, получить контроффер или просто…
Читать
Испытательный срок — самый хрупкий этап в жизненном цикле сотрудника. Формально человек уже в команде, но психологически ещё нет. Он оценивает культуру, процессы, стиль управления. Компания в этот…
Читать
Адаптация сотрудника больше не может строиться по принципу «один чек-лист для всех». Скорость бизнеса, сложность ролей и уровень конкуренции за таланты требуют другого подхода. Персонализированный план адаптации с…
Читать
Первые недели работы — самый уязвимый этап для новичка. Вопросов больше, чем ответов, а HR и руководители физически не успевают реагировать на каждую мелочь. В этот момент AI-бадди…
Читать