Оценка сотрудников — один из самых сложных управленческих процессов. От неё зависят бонусы, карьерный рост, вовлечённость и доверие к компании. Но даже при формализованных KPI и регламентах человеческий…
Читать
Performance review — это не формальность и не «галочка» в конце квартала. Это инструмент влияния: на мотивацию, вовлечённость и рост команды. Но на практике руководитель часто сталкивается с…
Читать
Компании годами строят матрицы компетенций вручную — в Excel, в HRM-системах, в презентациях для аттестаций. Обычно всё выглядит красиво только на старте. Через полгода таблица устаревает, через год…
Читать
Гибкие навыки давно перестали быть «приятным дополнением» к профессиональной экспертизе. Коммуникация, способность договариваться, давать обратную связь, управлять конфликтами — всё это напрямую влияет на эффективность команды. Проблема в…
Читать
Оценка 360 градусов давно стала стандартом для компаний, которые хотят видеть сотрудника не только глазами руководителя, но и через призму коллег, подчинённых и внутренних клиентов. Однако реальная ценность…
Читать