Компании больше не могут полагаться только на интуицию руководителей при формировании кадрового резерва. Ошибка в оценке потенциала стоит дорого: потерянные лидеры, выгоревшие «назначенные» звёзды и управленческие провалы. Кадровый…
Читать
Корпоративное обучение переживает переломный момент. Курсы больше не могут быть одинаковыми для всех — сотрудники работают в разных ролях, с разной скоростью и разными карьерными целями. Именно здесь…
Читать
Современные компании сталкиваются не с нехваткой людей, а с нехваткой актуальных компетенций. Рынок меняется быстрее, чем успевают обновляться должностные инструкции. Вчерашний сильный специалист сегодня может не соответствовать требованиям…
Читать
Компании уже научились считать эффективность маркетинга и автоматизировать продажи, но часто теряются, когда речь заходит о внутреннем потенциале сотрудников. Кто хочет развиваться в аналитике? Кто готов взять сложный…
Читать
Индивидуальные планы развития давно стали обязательным элементом HR-процессов, но их реальная ценность часто размыта. Формально документ есть, цели согласованы, курсы назначены — а через полгода о плане никто…
Читать